インタビュー -Sr.マネージャー – DEIアドボカシー |デルタ航空 -

あなたの名前: エマ ケイト プロティス

インタビュー: 日本初のグローバル HR カンファレンス、日本でのグローバル HR カンファレンスについて

2023 年 11 月 10 日のワークショップ プレゼンテーション

ワークショップのテーマ:

「デルタ航空の多様性、公平性、包括性を通じて世界を繋ぐ」

質問 1. 簡単に自己紹介と経歴を教えていただけますか?

私の名前はエマ ケイト プロティスです。デルタ航空でダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン (DEI) 擁護の柱を率いています。私のチームは、DEI の研究、トレーニング、ストーリーテリング、教育戦略を担当しています。私は 10 年以上にわたって人権分野に関わってきました。デルタ航空でのキャリアに先立って、私はオーストラリアとネパールに住んでいて、人身売買の被害に遭った女性たちに直接救援活動を行っていました。私はジョージア大学の卒業生であり、ジョージア州出身であることを誇りに思っていますが、現在はモンタナ州ボーズマンの山々を「故郷」と呼んでいます。

質問 2. デルタ航空が日本での Global HR Conference を支援した理由を教えてください。

非常に多様性に富んだ組織の一員である私たちは、人材管理とそのパートナーシップのグローバルな側面が、従業員、顧客、世界を結び付け、国際ビジネスを推進するための鍵であると信じています。グローバル HR カンファレンスは、成功事例やベスト プラクティスを共有することで、新しい時代の HR マネジメントを学ぶ素晴らしい機会を提供します。

質問 3. デルタ航空米国オフィスから、日本で開催されるグローバル HR カンファレンスにワークショップのプレゼンターとして参加していただけることを楽しみにしています。あなたが開催するワークショップの概要を簡単に説明していただけますか?

参加者の皆様にお会いできるのを楽しみにしています。私は、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン (DEI) の進歩を促進する上での共感の役割について説明します。私たちのワークショップでは、多様性を積極的に追求し、公平性を大胆に追求し、意識的に包括性を促進するデルタ航空の DEI の取り組みと戦略の舞台裏を聴衆に見せます。企業目標に加えて、そこに到達するための手段と、ビジネスで DEI をサポートするために組織が実行できる手順についても説明します。

質問 4. カンファレンスの参加者へのメッセージと、このカンファレンスで楽しみにしていることは何ですか?

デルタの使命は世界を繋ぐことです。私たちはよく、 まず世界を反映しなければ世界を接続することはできないと言います。強力なダイバーシティ、公平性、インクルージョンの実践は、デルタ航空の従業員とリーダーシップがお客様と当社がサービスを提供する世界的なコミュニティをより正確に表すために取り組むことができる方法の 1 つです。デルタは米国に拠点を置くブランドですが、アジア太平洋地域の人々に適用できる日本の文化的洞察と戦略について説明します。東京で出会う豊富な知識、経験、人々から学び、自分自身の視野を広げていきたいと思っています。